גרשון הכהן: הנחיית הרמטכ"ל לצווי גיוס לחרדים היא ביטוי של אחריות

הנחיית הרמטכ"ל, להרחיב מיידית את הוצאת צווי הגיוס לחרדים, מבטאת קריאה להנהגה הלאומית ולחברה הישראלית להכרה בהכרח להגדלת הצבא, מתוך הרחבה משמעותית של מרחב הגיוס בכלל הקבוצות בחברה הישראלית.

גרשון הכהן: בדלנות החרדים היא תוצאה של מאות שנות חיים יהודיים תחת השפעת תיאולוגיה נוצרית

כל הרעיון של הסתייגות מהמאמץ הציוני לגאולה מבטא השפעה נוצרית עמוקה של המתנה פסיבית לגאולת אחרית הימים. גם ההסתייגות מתפיסת עם ישראל וגאולתו במבט על עם ישראל כאומה/כקולקטיב, יסודה בהשפעה נוצרית עמוקה שמתחילה בראשית ימי הנצרות בהדגשה שבשורת הגאולה שמביאה הנצרות לאדם היא פרטית ולא לאומית. לכן, לא היה אחד מרבני ארצות האסלאם שהסתייג מהציונות...

גרשון הכהן: גיוס חרדים חיוני אבל לא יקרה מתוקף חוק

במקום לאפשר מהלך שקט של שינוי מגמה בגיוס בני נוער חרדים שבחרו להתגייס, התמקדו בהכרעה חוקית ומקיפה של הסוגייה, מה שבין היתר האט תהליכים שכבר החלו להתפתח במהלך השקט. סוגיה שמראשיתה הייתה סבוכה, הלכה והסתבכה יותר...

פנחס יחזקאלי: המשמר הלאומי כפתרון חלקי למשבר הגיוס במשטרה

אחד הסימפטומים הבולטים לתהליך ההתפוררות שעוברת משטרת ישראל בשנים האחרונות, הוא נטישה רבתי של שוטרים מחד גיסא, וקושי מהותי לגייס חדשים מאידך גיסא. בסוגיית הקושי בגיוס השוטרים ובשימורם, חברו יחד משבר פנימי קשה, ומשבר כולל בשוק העבודה. הקמת משמר לאומי נפרד מהמשטרה ה'כחולה' יכול להוות פתרון חלקי...

פנחס יחזקאלי: מיון עובדים וגיוסם בארגונים – הרצאה בשלושה חלקים

גיוס עובדים ומיונם הוא תהליך קריטי ויקר מאוד לארגון; ואם איננו מתבצע נכון, נגרם לארגון נזק רב; כי בשלב הראשון, השקעת הארגון בעובד היא הגבוהה ביותר והתמורה – הנמוכה ביותר. כשקליטתו אינה עולה יפה והוא נפלט, יורדת ההשקעה לטמיון; ושוב צריך לגייס מחדש...

פנחס יחזקאלי: כמעט הכל על טפסי קורות חיים

בניגוד למה שעלול להשתמע מחלק מהפרסומים ברשת, טופס קורות חיים איננו סטטי. משמע, הגשה לחברה א' איננה דומה בהכרח להגשה לחברה ב'. הכל בהקשר. כדי להצליח, צריך 'להיכנס לראש' של החברה המגייסת... מה היא באמת מחפשת; ואיך כישורינו יתאימו לצרכים הללו? חשוב ללמוד ביסודיות על החברה שאליה אנחנו מבקשים להצטרף...

פנחס יחזקאלי: גיוס עובדים ברשת הלינקדאין

הרשתות החברתיות ברשת האינטרנט - הפייסבוק ובעיקר הלינקדאין - הינן "מכרה זהב" של מועמדים עבור ארגונים שמבקשים לגייס עובדים (recruitment); ושיודעים להשתמש בהן בצורה האפקטיבית ביותר. מאמר זה מוקדש לגיוס עובדים ולמיונם דרך רשת הלינקדאין...