האתר של ד"ר פנחס יחזקאלי
yehezkeally@gmail.com 
אשכול המושגים השזור בדברי בן גוריון: "גאולה", "קיבוץ גלויות" ו"קוממיות לאומית", כרוך בשורשיו בליבת הרעיון המשיחי. הסתייגות מהרעיון המשיחי הופכת את קיבוץ הגלויות בעם ישראל המתרחש בארץ ישראל כתופעה חסרת תקדים בתולדות האנושות, ללא יותר מעוד תופעת הגירה. "קוממיות לאומית" מתכנסת ללא יותר מקיום בביטחון ו"גאולת ישראל" מסתכמת בלא יותר מהקמת מערכת מנגנונית של מדינה…
אחת מקבוצות הפייסבוק הויראליות והחשובות שנפתחו בעת האחרונה, היא הקבוצה: "אני שולמן" שנוצרה ב-13 באוקטובר 2019, ועדכני ל- 6 בנובמבר כבר צברה 84,497 חברים… הקבוצה היא התארגנות ספונטנית, בתגובה להתעללות הממסדית שעוברים בישראל בעלי העסקים הקטנים והבינוניים…
הפערים – בין כוח אדם למשימות – אינם מאפשרים לייצב את מצבו של הצבא. אנחנו הגענו למצבי 'אל חזור', ודוהרים אל התהום. המצב מחייב חשיבה ברמה הלאומית, מה עושים, כאשר הצבא היבשה דוהר למצב של אי יכולת פעולה; ואם מישהו מרים גבה, כדאי שיקימו ועדת חקירה…
אני נשאל שוב ושוב את אותה השאלה; וחלק מהשואלים מוסיפים ואומרים: אם האמריקאים לא פיתחו לייזר כימי, אז מדוע שאנחנו נפתח? אחרים מספרים לי ששמעו על "בעיות טכניות קשות ובעיות בטיחות חמורות של הלייזר הכימי". אנסה להשיב…
סיפורי האבות – המתחילים כבר בסוף פרשת נח, וממשיכים בפרשת לך לך ואילך – מציגים היבט היסטורי מציאותי ונכון. כאשר אנו בוחנים את התעודות של עמי המזרח הקדום מאותן תקופות, פרט לאזכורים אנכרוניסטיים מעטים, הרי שיש בסיפורים אלה אמינות היסטורית מוכחת. דמותו של אברהם אבי האומה אשר מתגלה לנו בפרשתנו, איננה דמות אידאלית אלא דמות ריאלית לחלוטין…
שינוי ארגוני (Organizational Change) הוא תהליך של פירוק מבצרי העוצמה בארגון וחלוקתה מחדש. הכלי לכך הוא שינוי במבנה, בתפקידים (משמע, בסמכות, ובאחריות), בדפוסי הפעולה ובתהליכי העבודה. הוא מתממש תוך כדי מאבק, כחלק מהמתח שמאפיין יחסים בין גורמים שונים בארגון… ריכזנו עבורכם את כל המאמרים שהופיעו באתר 'ייצור ידע', אודות שינוי ארגוני והשלכותיו, על פי הכותבים (בסדר הא"ב). קריאה מועילה!
רון בן ישי התראיין לערוץ 13 ביום 30/10/2019 בבוקר. הוא נשאל על פתרון של לייזר ואמר שאכן יש פתרון בדרך אבל הוא לא יכול לפרט. יש מצב שהוא התכוון לשילוב לייזר מסוג סקייגארד במערך ההגנה? האם צלצול ההשכמה קידם את הפתרון הזה? למיטב ידיעתי, הנסמכת על שמועות בלבד, ממש לא!
מושג מפתח בניהול מתקדם הוא, מה שאני מכנה חוק שלושת האחוזים (the #ThreePercentRule!), לפיו, "3% מהעובדים משפיעים על 90% מעמיתיהם". את העובדים הללו נכנה 'סוכני שינוי'. לשם השוואה מנהלים בדרגים שונים – המהווים, בדרך כלל, כ- 12% מכוח העבודה – משפיעים, בדרך כלל, רק על 50%-45% מהעובדים. לכן, כל ניסיון להשפיע על מעורבות העובדים בארגון, מחייבת גיבוש אסטרטגיה העוסקת בסוכני השינוי – אותם 3%!
אונס קבוצתי (multiple perpetrator rape; MPR; וגם: gang rape) הוא עבירת מין קבוצתית (multiple perpetrator rape sexual assault – MPRSA). סוג של אונס (מגע מיני בכפייה), המתבצע על ידי יותר מאדם אחד, או שנוכחים ביחד עם האנס אנשים נוספים או יותר אשר מסייעים לו, מעודדים אותו או צופים בו. ריכזנו עבורכם את כל המאמרים שהופיעו באתר 'ייצור ידע', אודות אונס קבוצתי והשלכותיו, על פי הכותבים (בסדר הא"ב). קריאה מועילה!
שוב אירוע של אונס קבוצתי… הוא התרחש באוקטובר 2016 במנרסה שבספרד: הנערה וחמשת הגברים בילו יחד במסיבת "בוטיון" במפעל נטוש בעיר מנרסה, צפונית לברצלונה. "בוטיון" הוא כינוי בספרד להתאספות ושתיית משקאות אלכוהוליים של בני נוער וצעירים במקומות ציבוריים, מנהג שצמח כמחאה על המחיר הגבוה של אלכוהול במקומות בילוי כמו מועדונים וברים…
