תקציר: יום פטירתו של יהודה ארד ז"ל היא הזדמנות טובה נוספת להיזכר באיש המיוחד הזה ובפועלו... ריכזנו עבורכם את כל המאמרים שכתב ושהופיעו באתר 'ייצור ידע'. קריאה נעימה ומלאת געגועים! 

עודכן ב- 4 במרץ 2026

על יהודה ארד ז"ל

יהודה ארד היה, עד פטירתו, סמנכ"ל הבטיחות ואיכות הסביבה האגדי בקבוצת טבע. בנוסף, שימש ראש האגודה הישראלית לצוותי שיפור; חבר המועצה המקומית תעשייתית רמת חובב; חבר בחבר הנאמנים של המכללה האקדמית בנגב; חבר בארגון International Process Safety Group) IPSG ); חבר בוועדת ההיגוי של הפורום הישראלי לתפעול; ויו"ר הפורום הישראלי לבטיחות.

שימש קודם לכן בתפקידי ניהול בכירים בתעשייה, ביניהם: סמנכ"ל בכיר של חברת רותם אמפרט נגב; סמנכ"ל טכני ומערכות מידע בקבוצת הברום; מנהל מפעל תרכובות ברום רמת חובב; מנהל מפעל ערד של פוספטים בנגב בע"מ; ועוד.

יהודה ארד בעל תואר בהנדסת מכונות (B.Sc) מה- Polytechnic Institute of New York; ומוסמך במינהל עסקים (M.B.A.) מאוניברסיטת בן גוריון בנגב. שימש כמרצה בקורס לתואר שני בהנדסת בטיחות – "ניהול הבטיחות בתעשייה" באוניברסיטת בן גוריון בנגב.

ביום 16 ביולי 2023, התכנסו אוהביו של יהודה ארד ז"ל, סמנכ"ל הבטיחות ואיכות הסביבה האגדי בקבוצת טבע,לטקס קריאת רחוב על שמו במועצה המקומית תעשייתית נאות חובב.זוהי הזדמנות טובה נוספת להיזכר באיש המיוחד הזה ובפועלו...

ריכזנו עבורכם את כל המאמרים שכתב ושהופיעו באתר 'ייצור ידע'. קריאה נעימה, ומלאת געגועים: 

• יהודה ארד (2012), צוותי שיפור והיתרונות הגלומים בהם, ייצור ידע, 13/1/12.
• יהודה ארד (2012), ניהול סיכונים הלכה למעשה, 12/5/12.
• יהודה ארד (2016), ניהול סיכונים מהו?, 16/9/16.
• יהודה ארד (2016), תורת ניהול סיכונים כולל, 23/9/16.

יהודה התמחה בשלושה תחומים עיקריים:

1. בטיחות: תחום עבודתו כסמנכ"ל טבע.
2. צוותי שיפור: הוא יסד את ראש האגודה הישראלית לצוותי שיפור, ועמד בראשה עד פטירתו. מאז, התחרות השנתית לצוותי שיפור - המתקיימת מידי שנה - קרויה על שמו.
3. ניהול סיכונים: ראו שלושה מאמרים וחוברת להורדה, שכתב יהודה בתחום זה.

יהודה עזב אותנו בטרם עת, בחודש מרץ, שנת 2012. יהי זכרו ברוך!

[להורדת החוברת לחץ:  Arad]

[לדף לזכרו של יהודה ארד באתר האגודה הישראלית לצוותי שיפור ושש סיגמא, לחצו כאן]

מצאת טעות בכתבה? הבחנת בהפרה של זכויות יוצרים? נתקלת בדבר מה שאיננו ראוי? אנא, דווח לנו!