שינוי ארגוני ושינוי בכלל באתר 'ייצור ידע'

/ 5 בנובמבר 2019
[בתמונה: המסת הקרחונים בקוטב - שינוי שמחייב הסתגלות... התמונה המקורית היא תמונה חופשית - CC0 Creative Commons - שעוצבה והועלתה על ידי cocoparisienne לאתר Pixabay]

[בתמונה: המסת הקרחונים בקוטב - שינוי שמחייב הסתגלות... התמונה המקורית היא תמונה חופשית - CC0 Creative Commons - שעוצבה והועלתה על ידי cocoparisienne לאתר Pixabay]

הדף עודכן ב- 24 במאי 2022

שינוי ארגוני (Organizational Change) הוא תהליך של פירוק מבצרי העוצמה בארגון וחלוקתה מחדש. הכלי לכך הוא שינוי במבנה, בתפקידים (משמע, בסמכות ובאחריות) ובתהליכי העבודה. הוא מתממש תוך כדי מאבק, כחלק מהמתח שמאפיין יחסים בין גורמים שונים בארגון...

ריכזנו עבורכם את כל המאמרים שהופיעו באתר 'ייצור ידע', אודות שינוי ארגוני והשלכותיו, על פי הכותבים (בסדר הא"ב). קריאה נעימה: 

Jeppe Vilstrup Hansgaard

Jeppe Vilstrup Hansgaard הוא מנכ"ל חברת Innovisor - שצברה בעשור האחרון ניסיון בשינויים עסקיים, בניתוח רשתות ארגוניות (Organizational Network Analysis - ONA), במיזוגים וברכישות ביותר מ- 35 מדינות

יצחק אדיג'ס

פרופ' יצחק אדיג'ס הוא מהחשובים במומחי הארגון של סוף המאה העשרים ותחילת המאה העשרים ואחת.

תמר אהרוני

תמר אהרוני היא מנכ"לית 'תמר יועצים' ומומחית בניהול שינויים והובלת תהליכי חדשנות עסקיים וארגוניים

שרית אונגר

אינג' שרית אונגר-משיח היא מומחית לניתוח רשתות ארגוניות (ONA), ושותפה בחברת 'ייצור ידע' והמנכ"לית שלה. שימשה בעשור האחרון כמנהלת הידע של חברת TECI. . . . . . . חברת INNOVISOR: כשהשינוי הארגוני נכשל והאופטימיזציה נפגמת, אנו עלולים להחמיר בעיות במקום לתקן אותן! בחנו את השינוי לפני בסימולציה, בעזרת ניתוח רשתות ארגוניות ONA! [מפת הרשת בכרזה עובדה במערכת ה- ONS של חברת INNOVISOR. הכרזה: INNOVISOR וייצור ידע]

[מפת הרשת בכרזה עובדה במערכת ה- ONS של חברת INNOVISOR. הכרזה: INNOVISOR וייצור ידע]

אורלי איילין כהן ויניב פרץ

אורלי איילין כהן (בתמונה מימין) היא אמא ל 3 בנות; ומנהלת מחלקת הספורט במרכז אופק - מתנ"ס גדרה. יניב פרץ (בתמונה משמאל) הוא מנהל ייצור בחברת VPG.

אורי בר לב

ניצב אורי בר לב שימש בעבר כמפקד המחוז הדרומי וכנספח המשטרה בארצות הברית ובצפון אמריקה. היה בעצמו מועמד למפכ"ל. הוא כיום איש עסקים, המשמש בהתנדבות כיו"ר עמותת יחידות החילוץ.

גרשון הכהן

אלוף במילואים גרשון הכהן כיהן בתפקידיו האחרונים בשירות פעיל בצה"ל, כמפקד המכללות הצבאיות וכמפקד הגיס הצפוני. הוא פרש משירות פעיל בספטמבר 2014, לאחר 41 שנות שירות‏. בעל תואר שני בפילוסופיה ובספרות השוואתית מהאוניברסיטה העברית בירושלים. נשוי ואב ל-3 ילדים.

אבי הראל

אבי הראל הוא בעל תואר שלישי בפילוסופיה והיסטוריה יהודית, שירת בצה"ל מג"ב ומשטרת ישראל שלושה עשורים, בתפקידי פיקוד שונים. בתפקידו האחרון היה ההיסטוריון של משטרת ישראל. פרסם ארבעה ספרים ועשרות מאמרים בתחומי עיסוקו.

עמיקם הרפז

ד"ר עמיקם הרפז (ראו תמונה משמאל) ד"ר עמיקם הרפז, קרימינולוג המתמחה באכיפת חוק, ומלמד קורסים באכיפת חוק ושיטור באוניברסיטת חיפה, האוניברסיטה העברית ומכללת עמק יזרעאל. שירת במשטרת ישראל בתפקידי פיקוד והדרכה לרבות פיקוד על תחנות משטרה ומרחב משטרתי. פרש ממשטרת ישראל בדרגת תנ"ץ ובתפקידו האחרון היה מפקד המכללה לקציני משטרה.

פנחס יחזקאלי

ניצב משנה בגמלאות, ד"ר פנחס יחזקאלי הוא שותף בחברת 'ייצור ידע' ואיש אקדמיה. שימש בעבר כראש המרכז למחקר אסטרטגי ולמדניות של צה"ל. הוא העורך הראשי של אתר 'ייצור ידע'.

פנחס יחזקאלי ושרית אונגר-משיח

ד"ר פנחס יחזקאלי ואינג' שרית אונגר-משיח הם מומחים לניתוח רשתות ארגונית (Organizational Network Analysis). ושותפים בחברת 'ייצור ידע'.

יורם סופר

יורם סופר הוא קצין משטרה בדרגת ניצב, מכהן כמפקד מחוז חוף.

רובי פרידמן

פרופ' רוברט ר' פרידמן (Robert R. Friedmann) הוא המייסד והמנהל של 'גילי' (Georgia International Law Enforcement Exchange - GILEE) פרויקט שותפויות בין משטרות; ופרופסור אמריטוס לצדק פלילי בית הספר ללימודי מדיניות אנדרו יאנג באוניברסיטת מדינת ג'ורג'יה. כיהן כיו"ר המחלקה לצדק פלילי באוניברסיטה זו (2002-1989) וכראש קתדרה לשותפויות לבטיחות הציבור (2010-2007).

פנינה קרן

פנינה קרן מילאה שורה של תפקידים בכירים בתחום ניהול משאבי אנוש בארגונים גדולים. תפקידיה האחרונים היו סמנכ"לית משאבי אנוש באוניברסיטת בן גוריון; ‏ומנהלת חטיבת משאבי אנוש ומינהל בבנק ישראל. כיום, יועצת ארגונית, מומחית בתחום משאבי אנוש ו'דאטה אנליטיקס'.

אלעד רזניק

'הגמל הלועס' הוא תמונת העט של הכותב, אלעד רזניק

[התרשים עובד במערכת לאבחון ולניתוח רשתות ארגוניות dna-7, חברת TECI]

.

מצאת טעות כתבה? הבחנת בהפרה של זכויות היוצרים? נתקלת בדבר מה שאיננו ראוי? אנא דווח לנו!

Related posts

66 thoughts on “שינוי ארגוני ושינוי בכלל באתר 'ייצור ידע'”

  1. Pingback: גרשון הכהן: על יצירת מענה רלבנטי לאיום - בין מענה טכני למענה הסתגלותי - ייצור ידע

  2. Pingback: יחזקאלי וורדי: שינוי ארגוני מלמטה למעלה - ייצור ידע

  3. Pingback: גרשון הכהן: מסע הכיבוש של בני דן - כיבוש ליש - ייצור ידע

  4. Pingback: פנחס יחזקאלי: "לביית" את המהפכה הטכנולוגית: הטנק כמקרה בוחן - ייצור ידע

  5. Pingback: השימוש במהפכה הטכנולוגית כחסם לשינוי אמיתי - החינוך כמקרה בוחן - ייצור ידע

  6. Pingback: פנחס יחזקאלי: העתיד שייך להם? - ייצור ידע

  7. Pingback: גרשון הכהן: מה נשתנה? - ייצור ידע

  8. Pingback: פנחס יחזקאלי: המפכ"ל לא מבחין באיום ובהזדמנות שמתחת לאפו - ייצור ידע

  9. Pingback: פיל בחנות חרסינה: כשהזנב מכשכש בכלב - ייצור ידע

  10. Pingback: אורי בר לב: כולם מבינים שהמציאות השתנתה חוץ מפיקוד המשטרה - ייצור ידע

  11. Pingback: אורי בר לב: שינוי במשטרה יכול לבוא, רק מהסיבות הלא נכונות! - ייצור ידע

  12. Pingback: תמר אהרוני: החור השחור של השינוי ארגוני - ייצור ידע

  13. Pingback: תמר אהרוני: החור השחור של השינוי ארגוני - ייצור ידע

  14. Pingback: תמר אהרוני: החור השחור של השינוי ארגוני - ייצור ידע

  15. Pingback: Jeppe Vilstrup Hansgaard: מחלקות המכירות כמערכות אקולוגיות - ייצור ידע

  16. Pingback: Jeppe Vilstrup Hansgaard: מחלקות המכירות כמערכות אקולוגיות - ייצור ידע

  17. Pingback: Jeppe Vilstrup Hansgaard: שלוש תפיסות מוטעות לגבי 'סוכני שינוי' - ייצור ידע

  18. Pingback: פנחס יחזקאלי: מבצע בריאת העולם והריטואל המיותר של 'תכנון מול ביצוע' - ייצור ידע

  19. Pingback: פנחס יחזקאלי: רמאות ושמה שינוי אסטרטגי: רצח יוליוס קיסר כמקרה בוחן - ייצור ידע

  20. Pingback: אבי הראל: היועץ החיצוני שחולל שינוי במשטרת המנדט - ייצור ידע

  21. Pingback: גלית גנאור: תקשורת פנים ארגונית ומחוברות ארגונית - ייצור ידע

  22. Pingback: גלית גנאור: תקשורת פנים ארגונית ומחוברות ארגונית - ייצור ידע

  23. Pingback: אלון שוורץ: שינוי הוא תוצר של סביבה! - ייצור ידע

  24. Pingback: אלון שוורץ: שינוי הוא תוצר של סביבה! - ייצור ידע

  25. Pingback: פנחס יחזקאלי: היום, שהיה חוסך למשטרה עשור מבוזבז שלם - ייצור ידע

  26. Pingback: פנחס יחזקאלי: היום, שהיה חוסך למשטרה עשור מבוזבז שלם - ייצור ידע

  27. Pingback: אבי הראל: היועץ החיצוני שחולל שינוי במשטרת המנדט - ייצור ידע

  28. Pingback: אלון שוורץ: שליטה?? - ייצור ידע

  29. Pingback: Jeppe Vilstrup Hansgaard: שלוש תפיסות מוטעות לגבי 'סוכני שינוי' - ייצור ידע

  30. Pingback: אלון שוורץ: שינוי ארגוני מחייב גם שינוי סביבתי - ייצור ידע

  31. Pingback: - ייצור ידע

  32. Pingback: Jeppe Vilstrup Hansgaard: חיבוריות בין מנהלים היא המפתח לשינוי - ייצור ידע

  33. Pingback: פנינה קרן: People analytics - להפוך את תפיסת משאבי אנוש בארגון מהוצאה בלבד להכנסה - ייצור ידע

  34. Pingback: פנינה קרן: People analytics - להפוך את תפיסת משאבי אנוש בארגון מהוצאה בלבד להכנסה - ייצור ידע

  35. Pingback: יצחק אדיג'ס: טיפול בבעיות כרוניות בארגונים - ייצור ידע

  36. Pingback: Jeppe Vilstrup Hansgaard: מה משפיע על מעורבות העובדים? - ייצור ידע

  37. Pingback: Jeppe Vilstrup Hansgaard: מחסום המגדר - ייצור ידע

  38. Pingback: איילין-כהן ופרץ: הקורונה משנה ארגונים. עובדה! - ייצור ידע

  39. Pingback: פנחס יחזקאלי: הערכת מצב ארגונית בתחום משאבי אנוש - ייצור ידע

  40. Pingback: פנחס יחזקאלי: הערכת מצב ארגונית בתחום משאבי אנוש - ייצור ידע

  41. Pingback: יצחק אדיג'ס: הדרך הנכונה לניהול משתף דרך מניות הבעלות של העובדים (ESOPS) - ייצור ידע

  42. Pingback: שוש קמחי: בנק מתחת לרדאר - ייצור ידע

  43. Pingback: Jeppe Vilstrup Hansgaard: סטודנטים זרים ומקומיים אינם מתערבבים! - ייצור ידע

  44. Pingback: גרשון הכהן: 'סדר', 'כאוס' ומה שביניהם בסיפור יציאת מצרים - ייצור ידע

  45. Pingback: גרשון הכהן: 'סדר', 'כאוס' ומה שביניהם בסיפור יציאת מצרים - ייצור ידע

  46. Pingback: יצחק אדיג'ס: הדרך הנכונה לניהול משתף דרך מניות הבעלות של העובדים (ESOPS)? - ייצור ידע

  47. Pingback: יחזקאלי ואונגר משיח: עשר כרזות על ניתוח רשתות ארגוניות – אוסף שלישי - ייצור ידע

  48. Pingback: Jeppe Vilstrup Hansgaard: מרכוז או ביזור? - ייצור ידע

  49. Pingback: גדעון שניר: ערכים ונורמות התנהגות ארגוניות - ייצור ידע

  50. Pingback: גדעון שניר: ערכים ונורמות התנהגות ארגוניות - ייצור ידע

  51. Pingback: Jeppe Vilstrup Hansgaard: שינוי ארגוני מוצלח וניתוח הרשת - ייצור ידע

  52. Pingback: Jeppe Vilstrup Hansgaard: שינוי ארגוני מוצלח וניתוח הרשת - ייצור ידע

  53. Pingback: Jeppe Vilstrup Hansgaard: שינוי ארגוני מוצלח וניתוח הרשת - ייצור ידע

  54. Pingback: Jeppe Vilstrup Hansgaard: אופטימיזציה - ייצור ידע

  55. Pingback: Jeppe Vilstrup Hansgaard: אתרו את סוכני השינוי לפני שינוי ארגוני! - ייצור ידע

  56. Pingback: מבצע בריאת העולם והריטואל המיותר של 'תכנון מול ביצוע' - ייצור ידע

  57. Pingback: (כמעט) הכל על מבנה ארגוני - ייצור ידע

  58. Pingback: האם הקיצוץ במשטרות ארצות הברית יצא בכלל לפועל? - ייצור ידע

  59. Pingback: רובי פרידמן: לקראת רפורמה משמעותית במשטרות ארצות הברית - ייצור ידע

  60. Pingback: שינוי ארגוני במשטרה שוב על הפרק - ייצור ידע

  61. Pingback: שינוי במשטרה – האתגר והקושי: הרצאה בשני חלקים - ייצור ידע

  62. Pingback: יציבות ניהולית וחוסר יציבות ניהולית - ייצור ידע

  63. Pingback: Jeppe Vilstrup Hansgaard: ניהול מעלה מטה (Top-Down) - ייצור ידע

  64. Pingback: שינוי ארגוני מתחת לרדאר - ייצור ידע

  65. Pingback: Jeppe Vilstrup Hansgaard: אתרו את סוכני השינוי לפני שינוי ארגוני! - ייצור ידע

  66. Pingback: Jeppe Vilstrup Hansgaard: מה משפיע על מעורבות העובדים? - ייצור ידע

כתיבת תגובה

האימייל לא יוצג באתר. שדות החובה מסומנים *