[התמונה מתוך האתר Trome.pe] [לתוכן העניינים של הספר: מבוא ללימודי משטרה ושיטור, לחצו כאן] בהרצאה הקודמת עסקנו בהקמת משטרת לונדון, על עקרונות עבודתה, וההגבלות שהוטלו עליה. מאז הקמת משטרת לונדון, נוהגים העוסקים במדעי המשטרה לראות בהתפתחות המשטרות האמריקניות את הבסיס להתפתחות המשטרה המודרנית. זאת משתי סיבות עיקריות: האחת – המשטרות האמריקניות התירו חלק מהאיסורים וההגבלות…
[בתמונה: דמות השוטר מסרטו של וולט דיסני, מרי פופינס, אתר WIKIA] [לתוכן העניינים של הספר: מבוא ללימודי משטרה ושיטור, לחצו כאן] [לאוסף המאמרים על תורות הפעלה במשטרה (דוקטרינה), לחצו כאן] רבים מאתנו זוכרים בוודאי את סרטו הקלאסי של וולט דיסני – מרי פופינס. אחת מדמויות הרקע המרתקות, לטעמי, בתחילת הסרט, היה שוטר המקוף הבריטי, בלונדון של…
[בתמונה: Dartford Division Police 1885] [לתוכן העניינים של הספר: מבוא ללימודי משטרה ושיטור, לחצו כאן] שיטור הינו אמצעים, ממוסדים ושאינם ממוסדים, שבהם נעשה פיקוח חברתי על עבריינות. חברה, מכל סוג שהוא לא תישמר, לאורך זמן, ללא פיקוח חברתי המגובה בסמכות של כפייה. קהילות נוצרו כתוצאה מהתחברות של תאים משפחתיים, כדי להשיג יותר בטחון אישי. בתוך…
תקציר: ניתוח רשתות ארגונית (Organizational Network Analysis – ONA) היא מתודולוגיה לניתוח ארגונים, הבנויה על פרדיגמה חדשה הקרויה: "חשיבה רשתית": התייחסות לארגון כרשת הזקוקה לאופטימיזציה תקופתית של קשרי הגומלין שלה. היא מסייעת למנהלים ולמנהלי משאבי אנוש להכיר צדדים נראים פחות של ארגוניהם, כמו גם לקבל החלטות לגבי עובדיהם. תחום זה נחשב לתחום צומח ומבטיח מאוד בניהול בכלל, ובאבחון…
[מקור תמונת הרשת] מודד דופק (Pulsetaker) משיג השפעה מקסימלית ברשת באמצעות מספר מינימלי של קשרים ישירים ועקיפים (עד פחות משלושה "צעדים" מהם). הם נמצאים בעמדה טובה כדי לפקח על זרימת המידע, ויש להם את הנראות הטובות ביותר על מה שקורה ברשת.
[תמונה חופשית שהועלתה על ידי rubberduckee לאתר flickr] שומר סף ברשת (Gatkeeper) הינו רכזת שמחברת, מתווכת ומשמשת גורם מקשר בין מחלקות, פונקציות וקבוצות ברשת. הוא מתפקד כשומר הסף של המידע, ומתווך ידע בין חלקיו הקריטיים של הארגון. עובדה זו מקנה להו פוטנציאל עוצמה לא מבוטל בארגון.
תקציר: פעולות משותפות הן סוג הפעולות שמבצעים סוכנים עצמאיים במסגרת יחסי הגומלין ביניהם ב- מערכת מורכבת. מושג זה מתאר את מכלול הסוגים של עבודה משותפת של שני אנשים ויותר, של יחידות או של ארגונים. לגבי הסוגים השונים של פעילויות משותפות נרחיב בהמשך (רזי ויחזקאלי, 2007, עמ' 12).
תקציר: אנטי שביר מוגדר כ"דבר (כל מערכת מורכבת: חיידק, אדם, ארגון וכדומה) שניעור ומגיב ונוקט פיצוי יתר לנוכח גורמי לחץ ונזק" (טאלב, 2014, ע' 74). מושג זה בא למשל לידי ביטוי באמירה האלמותית של פרידריך ניטשה "מה שלא הורג מחשל". גמישות אסטרטגית היא, למשל, חתירה ארגונית לרמה מסוימת של 'אנטי שבירות'.
תקציר: מאז החל להתפתח תחום הידע האקדמי של ההתנהגות הארגונית, בשנות ה-40 של המאה הקודמת, ניתן ניתן לחלק את הגישות של הוגי הדעות בתחום, לאורך השנים, לשלוש: גישות מכניסטיות רציונליות; גישות חברתיות; ו- גישות מערכתיות. מאמר זה סוקר את הגישות החברתיות…
תקציר: ההכרה, בסוגיית חשיבותה של העוצמה כגורם ארגוני מניע, לא התפתחה מתוך תורת הניהול (ויגודה, 1997, ע' 22), אלא מתוך תורת המערכות המורכבות, הגורסת כי אבולוציה של מערכת מורכבת מתקיימת דרך מאבקים בלתי פוסקים על חלוקת העוצמה… [בתמונה: זכר אלפא בלהקת קופים מאותגר על ידי זכר צעיר אחר. תמונה חופשית שהועלתה על ידי a_marga לאתר flickr] הדף עודכן ב- 29 בדצמבר…
