דיכאון לאחר לידה כולל את כל תסמיני הדיכאון; אך מתרחש רק לאחר הלידה. זה יכול להתחיל בכל עת לאחר הלידה ויכול להימשך עד שנה. על פי ההערכה, הוא מופיע אצל כ -10 עד 20 אחוז מהאימהות הטריות. הסימפטומים של דיכאון אחרי לידה זהים לאלה של דיכאון קליני ועשויים לכלול פחדים ספציפיים כמו עיסוק מוגזם בבריאותו של הילד או מחשבות פולשניות לפגוע בתינוק...
ב- 1 במרץ 2019, פרסם האתר KelloggInsight את תוצאותיו של מחקר מעניין, שבו בחנו החוקרים, כיצד רשתות חברתיות משפיעות על מסלולי הקריירה של אנשים המבקשים להם תפקידים בכירים. הטענה העיקרית של המחקר היא, שהרשת החברתית - שמסייעת לגברים לטפס במעלה הסולם ההיררכי - היא תנאי חשוב אך לא מספק, עבור נשים; שכדי להצליח, דרושה להן רשת חברתית נוספת...
עד היום נשים מקופחות בתחומים שונים של חיינו. שיאו של המאבק הזה, לשוויון זכויות מלא, היה בתקופת ה- MeToo#; אולם, הפרוגרס הסיג את המאבק לאחור, כאשר מיקם את הנשים בתחתית פירמידת המוחלשים. ריכזנו עבורכם את כל המאמרים שהופיעו בסוגיה זו באתר 'ייצור ידע', על פי הכותבים (בסדר הא"ב). קריאה מועילה!
לקראת יום האישה הבינלאומי ריכזנו עבורכם את כל המאמרים שהופיעו בסוגיית השתלבות נשים בארגונים צבאיים, על פי הכותבים (בסדר הא"ב). בחינה של המאמרים לאורך השנים, יכולה ללמד על גודל ההתקדמות שהושגה בתחום זה. קריאה נעימה!
ב- 23 באפריל 2024, מזכ"ל האו"ם אנטוניו גוטרש החליט שלא לכלול את חמאס ברשימה השחורה של הגורמים הבין-לאומיים החשודים על ידי האו"ם בביצוע מעשי אלימות מינית בזמן סכסוך... מוזר? לא ממש. אם עד טבח ה- 7 באוקטובר 2023 הובל המאבק נגד אלימות נגד נשים (Violence against women) ע"י ארגוני הנשים, הרי שמאז הוא הפך לסוגיה פוליטית. זוהי התנהגות פוגענית של גברים כלפי נשים בדרגות שונות: פיזית, מילולית, נפשית וכדומה. ריכזנו עבורכם את כל המאמרים שהופיעו באתר 'ייצור ידע', אודות סוגיה זו, על פי הכותבים (בסדר הא"ב). קריאה מועילה!
פרויקט MeToo# החל כתנועה אדירה שנועדה לחשוף את עוולות ההטרדות והתקיפות המיניות, ולקדם שוויון זכויות לנשים בכל תחומי החיים. עד מהרה הסתבר שהפך לכלי פוליטי ממוקד נגד אישים מהימין, תוך עקיפת עקרונות של משפט הוגן וחזקת החפות. שיא הצביעות התגלתה ב- 7/10, כשרבים במערב הצדיקו את מקרי ההתעללות בנשים בשם ה'התנגדות'. כך נשללה מנשים אחת הפלטפורמות החזקות ביותר שקידמו את מאבקן לשוויון.… ריכזנו עבורכם את כל המאמרים שהופיעו באתר 'ייצור ידע', אודות התופעה והשלכותיה, על פי הכותבים (בסדר הא"ב). קריאה מועילה!
'ניהול נשי' (Feminine style of management) הוא שם כולל לדפוס ניהול, השונה מדפוס 'הניהול הגברי', שעושה שימוש ב'תכונות נשיות' מובהקות' לטוב ולרע. אדגיש: ניהול נשי אינו טוב יותר מניהול גברי. הוא שונה ממנו. למרות שמו, הוא אינו מאפיין רק מנהלות-נשים, אלא שיטת ניהול: יש מנהלים גברים המנהלים בדפוסי ניהול נשי; ולהיפך: מנהלות המאמצות דפוסי ניהול גבריים. שיטת הניהול הזו עדיפה לסוג ארגונים מסוים, ופחות טובה לאחרים...
