בעיני, המפתח למנהיגות מוצלחת הוא ההבנה שאין לך השפעה ישירה על עובדיך. שדווקא לעובדים יש השפעה על עמיתיהם, ושאם מנהל יכול לגייס את 3% העובדים הנכונים, אזי הם יעצבו את המחויבות של 90% מהעובדים. את הכלל הזה אנחנו מכנים חוק שלושת האחוזים - Three Percent Rule of Innovisor#
המצוינות בת ימינו היא תוצר של מוסדות מערביים נוסח הארווארד, שבהם מצוינות טכנית ותפעולית הופכת לפרקטיקה מובילה של דימוי המצוינות, לא נותר מקום לפיתוח פרקטיקות מצוינות אלטרנטיביות, ודווקא הן נדרשות למנהיגות... ריכזנו עבורכם את כל המאמרים שהופיעו באתר 'ייצור ידע', אודות מגבלותיה של המצוינות התפעולית בת ימינו. קריאה מועילה!
תבונתו של מנצח היא לעולם לכבוש את יצרו, ולהימנע מעשיית יתר ומהצלחת יתר, פן יגרום לאויביו להתאחד נגדו ולבצע פעולות מאזנות, שיגרמו לו בערבו של יום, להגיע למקום גרוע יותר מנקודת ההתחלה...
מעמד הנשים ותנועת ה- MeToo# כמקרה בוחן.
הסתגלות (Adaptability) היא מושג דומה למושג גמישות (flexibility): מידת היכולת של מערכת מורכבת (Complex System) להתאים את עצמה לנסיבות משתנות (ללמוד ולהגיב לשינויים בסביבתן המשימתית, בקצב ההולם את קצב ההשתנות); לשנות גישות והיבטים בהתאם לאילוצים, פנימיים וחיצוניים; ולא להיצמד לגישה אחת בלבד. ריכזנו עבורכם את כל המאמרים שהופיעו באתר 'ייצור ידע', אודות הפנים השונות של ה'הסתגלות', על פי הכותבים (בסדר הא"ב). קריאה מועילה!
שיקול דעת בעבודה (discretion at work) הוא המידה שבה ניתן לעובדים/למנהלים להפעיל יוזמה עצמאית ולקבל החלטות במהלך משימות העבודה שלהם. רמת שיקול הדעת בעבודה נקבעת על ידי גורמים אובייקטיביים ובסובייקטיביים...
פרסום סביבתי (Ambient Advertising) - - הוא הצבת פרסום ייחודי במקומות יוצאי דופן ובלתי צפויים, לעתים קרובות תוך שימוש בשיטות לא קונבנציונליות, בדרך של ניצול אלמנט פיזי בנוף לשם מינוף הפרסומת...
