תקציר: מוטיבציה היא תופעה חמקמקה ועמומה, לא ידועה עד תום, לא לעובדים עצמם ולא להנהלת הארגון. היא מודדת - אם בכלל - תמונת מצב לרגע מסוים, שבספק אם הוא משקף את התמונה בכללותה. לא בכדי נמצאו בספרות המקצועית, עד 1981, לא פחות מ- 140 הגדרות שונות למוטיבציה… ומי יודע מהו המספר כיום… ריכזנו עבורכם את כל המאמרים שהופיעו באתר 'ייצור ידע', אודות התופעה והשלכותיה, על פי הכותבים (בסדר הא"ב). קריאה נעימה!
![[בתמונה: הכל על מוטיבציה... תמונה חופשית - CC0 Creative Commons - שעוצבה והועלתה על ידי kmarius לאתר Pixabay]](https://www.xn--7dbl2a.com/wp-content/uploads/2020/04/מוטיבציה.jpg)
עודכן ב- 11 באפריל 2023
מוטיבציה היא תופעה חמקמקה ועמומה, לא ידועה עד תום, לא לעובדים עצמם ולא להנהלת הארגון. היא מודדת - אם בכלל - תמונת מצב לרגע מסוים, שבספק אם הוא משקף את התמונה בכללותה. לא בכדי נמצאו בספרות המקצועית, עד 1981, לא פחות מ- 140 הגדרות שונות למוטיבציה... (בר חיים, 2004, ע' 195); ומי יודע מהו המספר כיום...
ריכזנו עבורכם את כל המאמרים שהופיעו באתר 'ייצור ידע', אודות התופעה והשלכותיה, על פי הכותבים (בסדר הא"ב). קריאה נעימה:
יצחק אדיג'ס
.
.
.
.
.
.
.
יצחק בריק
.
.
.
.
גרשון הכהן
- גרשון הכהן: המוטיבציה לגיוס לצה”ל;
- גרשון הכהן: לא צריך לשאול אותם יותר מידי…
- גרשון הכהן: רפול והמוטיבציה (תשובה לאופיר צ’רניאק).
.
.
.
.
.
פנחס יחזקאלי
- פנחס יחזקאלי: הנָעָה – מוטיבציה: החתירה אל המטרה!
- פנחס יחזקאלי: תיאוריות מרכזיות על מוטיבציה בעבודה;
- פנחס יחזקאלי: מהו תיגמול העובדים האופטימלי?
- פנחס יחזקאלי: נושא לימוד: מוטיבציה בעבודה;
- פנחס יחזקאלי: האם מחוברות ארגונית מגבירה מוטיבציה?
- פנחס יחזקאלי: גלולת המוטיבציה של הווארמאכט הגרמני;
- פנחס יחזקאלי: האם תיאורית X ו- Y של דאגלס מקגרגור רלוונטית תמיד?
- יחזקאלי ואונגר משיח: הנעת מנהלים – כמו הנעת עובדים אבל הפוך…
.
מירב ים-חן
.
.
.
.
.
אופיר צ'רניאק
.
.
.
.
.
לי שי-זלוצ'ובר
.
.
.
.
.
.
.
.
מצאת טעות בכתבה? הבחנת בהפרה של זכויות יוצרים? נתקלת בדבר מה שאיננו ראוי? אנא, דווח לנו!
Pingback: פנחס יחזקאלי: 'אליטת ההון' – קווים לדמותה של האליטה הנוכחית של ישראל, חלק 1 'אליטת ההון' - קווים לדמותה של האליטה הנוכחית של ישראל- ד"ר פנחס
Pingback: פנחס יחזקאלי: אחרי ערוץ 14, גם 'ערוץ טוב' על כוונת המחאה אחרי ערוץ 14, גם 'ערוץ טוב' על כוונת המחאה- ד"ר פנחס יחזקאליייצור ידע
Alon Schwartz
המוטיבציה של העובד היא חלק מניסיון רחב לבנות שלל מטריצות ומדדים לאבחון תכונותיו של העובד לצורך שליטה או הנעה לפעולה (שליטה לייט).
שלל האבחונים הללו לוקים כולם באותו כשל.
הם נטולי קונטקסט- אין להם זמן או סביבה.
כלומר לא נלקח בחשבון שפעולה אנושית משתנה על פי סביבתה. מוטיבציה היא בוודאי תחום שכזה.
מוטיבציה לעבודה פיזית עשויה להשתנות מאוד ביחס לסיטואציה בה היא נבחנת…
בחן את חוזקותיך.
בחן את חולשותיך.
מהן דרכי התקשורת שלך?
מהם המרכיבים האישיותיים שלך?
מהו המאפיין התרבותי שלך?
ככלל אני מציע לבחון מה מידת ההשפעה החיצונית על המאפיינים הפסיכולוגיים של העובד שלכאורה הוא מגיע עימם כמוצר מוגמר.
Pingback: לי שי זלוצ'ובר: כיצד נעלה מוטיבציה ונשפר ביצועים? - ייצור ידע
Pingback: גרשון הכהן: הגיעה העת לחשב מסלול מחדש ביהודה ובשומרון - ייצור ידע
Pingback: פנחס יחזקאלי: עשר כרזות על פוליטיקה, צבא ומדינאות: אוסף 34 - ייצור ידע
Pingback: פנחס יחזקאלי: בדרך למלחמת לבנון השלישית - ייצור ידע
Pingback: מרדכי קידר: מה הקשר בין חודש הרמדאן לפיגועים? - ייצור ידע
Pingback: פנחס יחזקאלי: עשר כרזות על פוליטיקה, צבא ומדינאות: אוסף 34 - ייצור ידע
Pingback: בעולם של מזלגות, אל תהיה כפית! על אהוד ברק ורצועת הביטחון - ייצור ידע
Pingback: גרשון ויותם הכהן: מלחמת רוסיה אוקראינה - התבוננות ראשונית - ייצור ידע
Pingback: גרשון ויותם הכהן: מלחמת רוסיה אוקראינה - התבוננות ראשונית - ייצור ידע
Pingback: רקפת ששון: ביצועים של עובדים בארגון - ייצור ידע
Pingback: תמר אהרוני: החור השחור של השינוי ארגוני - ייצור ידע
Pingback: יחזקאלי ואונגר משיח: עשר כרזות על ניתוח רשתות ארגוניות – אוסף שביעי - ייצור ידע
Pingback: יחזקאלי ואונגר משיח: עשר כרזות על ניתוח רשתות ארגוניות – אוסף עשירי - ייצור ידע
Pingback: פנחס יחזקאלי: לחץ חיובי - לחץ מאתגר בארגונים - ייצור ידע
Pingback: פנחס יחזקאלי: גלולת המוטיבציה של הווארמאכט הגרמני - ייצור ידע
Pingback: גרשון הכהן: רפול והמוטיבציה - תשובה לאופיר צ'רניאק - ייצור ידע
Pingback: מירב ים-חן: הוגנות בעבודה, כלבים וחתולים... - ייצור ידע
Pingback: פנחס יחזקאלי: האם תיאורית X ו- Y של דאגלס מקגרגור רלוונטית תמיד? - ייצור ידע
Pingback: יחזקאלי ואונגר משיח: עשר כרזות על ניתוח רשתות ארגוניות – אוסף תשיעי - ייצור ידע
Pingback: יחזקאלי ואונגר משיח: עשר כרזות על ניתוח רשתות ארגוניות – אוסף שמיני - ייצור ידע
Pingback: יחזקאלי ואונגר משיח: עשר כרזות על ניתוח רשתות ארגוניות – אוסף שביעי - ייצור ידע
Pingback: פנחס יחזקאלי: תכנון ההדרכה - ייצור ידע
Pingback: פנחס יחזקאלי: קליטת עובדים ושילובם בארגונים - הרצאה בחלק אחד - ייצור ידע
Pingback: נושא לימוד: קליטת עובדים ושילובם בארגונים - ייצור ידע
Pingback: גרשון הכהן: המוטיבציה לגיוס לצה"ל - ייצור ידע
Pingback: יצחק בריק: נטישת יחידות המילואים וחוסר מוטיבציה של קציני המילואים לקבל תפקידים בכירים - ייצור ידע
Pingback: פנחס יחזקאלי: קליטת עובדים ושילובם בארגונים - הרצאה - ייצור ידע
Pingback: יחזקאלי ואונגר משיח: מלכת הכיתה ותרומתה ללמידה - ייצור ידע
Pingback: יחזקאלי ואונגר משיח: עשר כרזות על ניתוח רשתות ארגוניות – אוסף שישי - ייצור ידע
Pingback: יחזקאלי ואונגר משיח: עשר כרזות על ניתוח רשתות ארגוניות – אוסף חמישי - ייצור ידע
Pingback: יחזקאלי ואונגר משיח: עשר כרזות על ניתוח רשתות ארגוניות – אוסף רביעי - ייצור ידע
Pingback: יחזקאלי ואונגר משיח: הנעת מנהלים - ייצור ידע
Pingback: יחזקאלי ואונגר משיח: עשר כרזות על ניתוח רשתות ארגוניות – אוסף שלישי - ייצור ידע
Pingback: יחזקאלי ואונגר משיח: עשר כרזות על ניתוח רשתות ארגוניות - אוסף שני - ייצור ידע
Pingback: יחזקאלי ואונגר משיח: עשר כרזות על ניתוח רשתות ארגוניות - ייצור ידע
Pingback: Jeppe Vilstrup Hansgaard: שינוי ארגוני מוצלח וניתוח הרשת - ייצור ידע
Pingback: שיר בוים שוורץ: ניתוח רשתות ארגוניות - ONA - ייצור ידע
Pingback: שיר בוים שוורץ: ניתוח רשתות ארגוניות - ONA - ייצור ידע
Pingback: (כמעט) הכל על ניהול משאבי אנוש באתר 'ייצור ידע' - ייצור ידע
Pingback: יצחק אדיג'ס: על עובדים ומתנדבים - ייצור ידע
Pingback: שאול שלו: המחברת של דני - כוחה של הנעה חיובית - ייצור ידע
Pingback: שילוביות של מרחבי חינוך עירוניים - ייצור ידע
Pingback: יצחק בריק: חייל מגולני כותב... - ייצור ידע
Pingback: יצחק בריק: נטישת יחידות המילואים וחוסר מוטיבציה של קציני המילואים לקבל תפקידים בכירים - ייצור ידע
Pingback: יצחק בריק: נטישת יחידות המילואים וחוסר מוטיבציה של קציני המילואים לקבל תפקידים בכירים - ייצור ידע
Pingback: שאול שלו: המחברת של דני - כוחה של הנעה חיובית - ייצור ידע
Pingback: תורת הצרכים של דויד מקלילנד - ייצור ידע
Pingback: אופיר צ'רניאק: חשוב לשאול אותם... תשובה לאלוף גרשון הכהן - ייצור ידע
Pingback: גרשון הכהן: לא צריך לשאול אותם יותר מידי... - ייצור ידע
Pingback: גרשון הכהן: רפול והמוטיבציה (תשובה לאופיר צ'רניאק) - ייצור ידע
Pingback: גלולת המוטיבציה של הווארמאכט הגרמני - ייצור ידע
Pingback: האם מחוברות ארגונית מגבירה מוטיבציה? - ייצור ידע
Pingback: נושא לימוד: מוטיבציה בעבודה - ייצור ידע
Pingback: מהו תיגמול העובדים האופטימלי? - ייצור ידע
Pingback: לי שי: כיצד נעלה מוטיבציה ונשפר ביצועים? - ייצור ידע