תקציר: משא ומתן (Negotiation) הוא טכניקת תקשורת שאמורה להשיג הסכמה בין רצונות שונים, בדרך כלל מנוגדים. זוהי זירה שבה מופעלות עוצמה ישירה ועקיפה (משמע, השפעה), ושמהותה היא תכנון אסטרטגיה וביצועה באופן דינמי, וקבלת החלטות, בזמן אמת, בתנאי חוסר וודאות…
[בעל הזכויות בתמונה זו לא אותר. לכן, השימוש נעשה לפי סעיף 27א' לחוק זכויות יוצרים. בעל הזכויות הראשי, אנא פנה ל: yehezkeally@gmail.com] [לאוסף המאמרים על הערכת עובדים בארגון, לחצו כאן] ניצב משנה בגמלאות, ד"ר פנחס יחזקאלי הוא שותף בחברת 'ייצור ידע' ואיש אקדמיה. שימש בעבר כראש המרכז למחקר אסטרטגי ולמדניות של צה"ל. הוא העורך הראשי…
תקציר: 'שיטור שוויוני' או 'שוויוניות באכיפה' (Equality in Policing) הוא מרכיב אחד במה שמכונה הוגנות באכיפה (Equitable Policing וגם: Fair Enforcement); ושניהם מהווים מושגי יסוד בעקרונות של שיטור בחברה דמוקרטית; ושיטור בחברה רב תרבותית. משמעותו של המושג היא, ששירותי המשטרה מסופקים לכל מגזרי החברה באופן שווה; ושהחוק נאכף על ידי המשטרה באופן שוויוני על כל מרכיבי החברה, ללא קיפוח או אפליה. [קפטן…
תקציר: תורת הקוונטים או מכניקת הקוונטים או פיזיקה קוונטית (QM – Quantum mechanics) היא תיאוריה מרכזית בפיזיקה המודרנית אשר הופעתה הייתה בגדר המהפכה המתמשכת ביותר בפיזיקה של המאה העשרים. תורה זו בנויה על השיתוף שבין אנרגיה ואינפורמציה (וינר, 1964) מהווה חלק ממה שמכונה המדע החדש (The New Science): הכינוי שנתנה החוקרת האמריקנית, מרגרט וויטלי (Wheatley, 2006) לתורות המורכבות: תורת…
[תמונה חופשית שהועלתה על ידי jafaralshamma לאתר flickr] [לקובץ המאמרים על משילות באתר, לחצו כאן] ניצב משנה בגמלאות, ד"ר פנחס יחזקאלי הוא שותף בחברת 'ייצור ידע' ואיש אקדמיה. שימש בעבר כראש המרכז למחקר אסטרטגי ולמדניות של צה"ל. הוא העורך הראשי של אתר זה. * * * חסמי משילות (Governance barriers) הם כל מכשלול המונע ממדיניות מסוימת…
האינטרנט האפל (The Dark Web, Darknet) הוא ונח המתייחס באופן ספציפי לאוסף של אתרים הניתנים ניתן לצפייה פומבית, אולם מסתירים את כתובות ה- IP של השרתים שמריצים אותם. בדרך זו כל משתמש יכול לבקר בהם, אולם קשה מאוד לגלות מי עומד מאחוריהם, באמצעות מנועי חיפוש. זהות זו מוצפנת בעזרת כלי הצפנה שונים – שאחד המפורסמים בהם קרוי TOR – המסתירים…
תקציר: תכנון מתחת לרדאר (Planning under the radar) סוג תכנון זה שונה מאוד מהתכנון הגלוי, המוכר לנו. הוא מבוסס על תהליכים ארוכי טווח של התהוות: פעולות קטנות ולא מורגשות, ולכן כמעט ולא מעוררות התנגדות, שהשפעתן העתידית עצומה! תכנון מתחת לרדאר מיועד להתגבר על התכונה של מערכות מורכבות לשאוף לסטטוס קוו ולקזז פעילות חריגה. היתרון הגדול של הוא היעדר…
תקציר: משוב שלילי או היזון חוזר שלילי (Negative feedback) הוא אחד משני סוגים של היזון חוזר – שלילי וחיובי – המתבצעים בשתי תקופות זמן קריטיות לארגון: בזמן אמת ואחרי הביצוע. משוב שלילי – היזון חוזר שלילי מחזיר מערכת שסטתה מהיעד ליעדה המקורי. מיועד למנוע שריפת אנטרופיה. משמעו, שמערכת סטתה ממטרתה ומהתכנון להשגת המטרה, והיא מנסה לחזור למטרה.
תקציר: משוב חיובי או היזון חוזר חיובי (Positive feedback) הוא אחד משני סוגים של היזון חוזר – שלילי וחיובי – המתבצעים בשתי תקופות זמן קריטיות לארגון: בזמן אמת ואחרי הביצוע. הוא מהווה שינוי מהמעלה השנייה, שעוסק בבעיות מהמעלה השנייה, שלכאורה לא נראה קשר בינן לבין הפתרון הנכון להן. במקרים כאלה, שינוי מהמעלה הראשונה אינו מביא לתוצאה הרצויה, כיוון שמבנה…
[תמונת המקור] זהות ארגונית (organizational identity) היא מושג מפתח בתיאור ובהסבר של התנהגות ארגונית. היא כוללת את מערך המאפיינים של הארגון כשלם, שחברי הארגון – ואלה הצופים בו מבחוץ – תופסים כמרכזיים, ייחודיים ויציבים; שעוסקים בשאלות, מיהו הארגון וכיצד הוא מוגדר; ושדרכם ניתן לסווג ארגונים לקבוצות. מהזהות הארגונית נגזרים המבנה הארגוני, אופן המימון, אופן הניהול, התרבות הארגונית (שהיא מערך המאפיינים המאפיינים את התנהגות הפרטים בארגון…
