היכולת הנשית לבנות רשתות של אמון ולנהל קונפליקטים בדרכי נועם מתגלה כיתרון אסטרטגי בשוק גלובלי המשתנה במהירות. עם זאת, בעוד המערב חוגג את עליית המנהיגות הנשית, מתפתח תהליך מקביל המציב סימן שאלה גדול מעל הישגים אלו: תהליך האיסלאמיזציה המואץ באירופה ובמערב. ריכזנו עבורכם את כל המאמרים שהופיעו באתר 'ייצור ידע', אודות ניהול נשי, השלכותיו ואתגריו, על פי הכותבים (בסדר הא"ב). קריאה מועילה.

'ניהול נשי' (Feminine style of management) הוא שם כולל לדפוס ניהול, השונה מדפוס 'הניהול הגברי', שעושה שימוש ב'תכונות נשיות' מובהקות' לטוב ולרע. אדגיש: ניהול נשי אינו טוב יותר מניהול גברי. הוא שונה ממנו. למרות שמו, הוא אינו מאפיין רק מנהלות-נשים, אלא שיטת ניהול: יש מנהלים גברים המנהלים בדפוסי ניהול נשי; ולהיפך: מנהלות המאמצות דפוסי ניהול גבריים. שיטת הניהול הזו עדיפה לסוג ארגונים מסוים, ופחות טובה לאחרים...