המילים הללו נכתבות לפני החלטת בג"ץ בעניינו של בנימין נתניהו. אנשים רבים בארץ הם חיות פוליטיות. הם מצפים שבג"ץ (לא מקנא בשופטים...) יפסוק על פי העדפותיהם הפוליטיות. אבל האמת היא שהם צריכים לאחל לעצמם את ההיפך... למה?

בעבודתי כיועץ להנהלות בכירות, שואלים אותי מנהלים את אותה שאלה שוב ושוב: "איך אני מאזן את הקריירה המקצועית שלי עם חיי האישיים? אני לא רק ממנהל תאגיד, אלא גם בן / בת זוג, הורה וחבר בקהילה. מה עלי לעשות במצב בו עבודתי גזלת לחלוטין את זמני וחיי האישיים סובלים?"

הקריאה לשלום עולמי הייתה תמיד נחלתם של התמימים מחד גיסא; ושל אלו, הגוזרים על גבם קופון מאידך גיסא... בימים אלה של מלחמה כפויה, שהתחילה בטבח שלא היה כמותו מאז השואה, כדאי לחזור לדבריו של הרמטכ"ל, אביב כוכבי, בנאום במרכז הבינתחומי בהרצליה לזכרו של אמנון ליפקין שחר ז"ל: "המלחמה היא מוצא אחרון; אבל לפעמים, מלחמה היא פתרון..."

בימים אלה של קורונה, ג'ל חיטוי הוא מוצר במחסור. הוא נמצא בכל בית ואנו מבריחים כל העת באמצעותו את כל החיידקים שבעולם. רק ש...

ארצות הברית היא ארגון גדול; וכבר כתבתי, לא מעט בבלוג שלי, שארצות הברית נמצאת בשלב ההזדקנות של מחזור החיים של ארגונים. ככל שהמערכות מתבגרות, הן מתחילות להתפרק. כמו בני אדם, בעלי חיים ועצים...

המושג תרבות של שקר (Culture of Lies) משמעו תרבות ארגונית, שאחד הערכים הבסיסיים שלה הוא שקר והסתרה, בעיקר כלפי הציבור וגורמים אחרים בסביבה הארגונית. תרבות של שקר היא אחד הסימפטומים של ארגונים ביורוקרטיים במצב של סטגנציה. צה"ל - כמו משטרת ישראל למשל - הוא אחד הגופים הסובל מתופעה זו. ריכזנו עבורכם את כל המאמרים שהופיעו באתר 'ייצור ידע', אודות 'תרבות של שקר' בצה"ל, על פי הכותבים (בסדר הא"ב). קריאה מועילה!

סיפור היום הראשון לקרב על בריטניה חשוב לא רק כלקח היסטורי או כשיעור בתורת הכאוס. הוא חשוב כי במלחמה הבאה אנחנו נעבור חוויה דומה, שמרכזי הערים, מוסדות השלטון והתשתיות יפגעו, והמציאות תשתנה ברגע!

אנו עוברים מעולם גברי - הנשען על כוח - לעולם נשי הנשען על רגשות; והשינוי מתבטא באופנים רבים. אנו נעים ונעבור לעבר עולם של מנהיגות נשית.  המגמה לאנרגיה נשית כבר החלה מכיוון שבחלק מהתאגידים הגדולים בעולם יש נשים בראש. מגמה זו רק תמשיך להתחזק!

בהנחה של עסקים כרגיל, אוכלוסיית מדינת ישראל תוכפל במהלך מחצית היובל הקרוב. לשם עמידה באתגר התכנוני שיספק לאוכלוסייה המוכפלת פתרונות תעסוקה, דיור, בריאות, רווחה, תחבורה, חינוך, תרבות וצרכים נוספים, יש להכריז כעת על גיוס כללי תכנוני ולהיערך לאתגרים העומדים לפנינו...

מה שארגונים צריכים כעת הוא קבלת החלטות משתתפות, גישה המתאימה באופן מושלם לבעלי אנרגיה נשית וקשה להסתגלות, לאנשים עם אנרגיה גברית.