תקציר: חכמת ההמונים (חכמת ההמון – The Wisdom of Crowds) היא כלי ליצירת ידע באמצעות תובנה קולקטיבית, הנוצרת בשיתוף פעולה, כאשר מתקיימים תנאים מסוימים. אז, הסך הכל של הקבוצה גדול בהרבה מזה של מרכיביה. אבל, כאשר תנאים אלה אינם מתקיימים, הופכת חוכמת ההמונים ל'טיפשות העדר'…
תקציר: חיזוי או ניבוי (Prediction) הוא קביעה המנסה להעריך את מהותו של אירוע עתידי. רק שאחד הקשיים העיקריים שיוצרת אי הוודאות בחיינו הוא חוסר היכולת לחזות את העתיד, גם לא כשאנחנו מבצעים מהלכים מתוכננים. אי הוודאות הגוברת והדינאמיות בחיינו נטלו מאיתנו במידה רבה את יכולת החיזוי, ואין מומחים לעתיד.
תקציר: התפצלות או הסתעפות (bifurcation) היא מצב שבו במערכת כאוטית יש למעלה ממושך אחד; ואז, המערכת יכולה להגיע לנקודה שבה קיימות אלטרנטיבות התנהגותיות שונות. נקודה כזו היא נקודת הסתעפות.
תקציר: וודאות (Certainty) היא ביטחון מלא או כמעט מלא ביחסי סיבה-תוצאה. משמעה ידיעת המצב הקיים, והיכולת לחזות / לדעת בצורה מדויקת מה יקרה בעתיד, על סמך נתוני הפתיחה והגורמים המשפיעים, ולתכנן את המערכת לפעול בהתאם לחיזוי זה.
תקציר: נגדיר 'וִיזוּאָלִיזַצְיָה' (Visualization) כהפיכה של דבר כלשהו לחזותי (מילוג: ויזואליזציה). בהיבט הארגוני, הכוונה היא, בעיקר, בהפיכת הארגון לחזותי, דרך השימוש ברשתות ארגוניות. משמע, הפיכת הארגון לרשת וניתוחו על פיה (בעזרת העיניים וגם בעזרת אלגוריתמים) [ניתוח רשתות ארגוניות (Organizational Network Analysis – ONA)] …
תקציר: הקריקטורה בתמונה שבראש העמוד מראה את חמנאי ואנשיו, המחוסלים כמוהו, רודפים בגיהינום לעיני השטן המשועשע אחר סינואר, באמירה: "הנה המנוול שהחל את כל זה!". זוהי תמצית תופעת 'התוצאות הבלתי צפויות', נושאו של מאמר זה.
[תמונת המקור] התייעלות (To became more efficient) היא תהליך מתמשך של למידה ושיפור המערכות הקיימות והפיכתן יעילות יותר. זאת, באמצעות הגדלת הנצילות של משאבי הארגון
תקציר: התפוררות (Disintegration) היא מצב ארגוני תודעתי, המבטא אֲבַדּוֹן, אָבְדָן, הֶרֶס, כְּלִיָּה, כִּלָּיוֹן, שַׁמָּה, חורבן… היעלמות או הכחדה של מערכת מורכבת, כולל גופים חיים וגם ארגונים. ניתן למנות חמישה שלבים שעוברת מערכת מורכבת בדרך להתפוררות…
תקציר: השפעה (Influence) היא עוצמה סמויה: הפעלה עקיפה של עוצמה. זוהי אינטראקציה חברתית בין שני גורמים – משפיע ומושפע – כאשר מסיבות שונות, המשפיע מחולל אצל המושפע תגובה כלשהי (כספי ולימור, 1995, ע' 12). זאת, בניגוד ל-עוצמה גלויה, שהיא הממד המוחצן – הנראה לעין – של העוצמה. העוצמה הסמויה מן העין דומיננטית פעמים רבות – ונמשכת זמן ארוך…
תקציר: התארגנות עצמית (Self Organization) היא תהליך ספונטני, שמתרחש בכל מערכת מורכבת, לא ליניארית, ובכל חלקיה, כאשר מבנים חדשים, תבניות ותכונות מתהווים, בנקודת זמן מסוימת, ללא פיקוד או הכוונה. ההתארגנות העצמית מתממשת בנקודת זמן מסוימת; ואז, נוצרת לנו התהוות חדשה, מתוך הדינאמיות של קשרי הגומלין שבין חלקי המערכת. כדי שתתרחש התארגנות עצמית, המערכת זקוקה לתנאי סף מתאימים, על מנת…
