[מקור התמונה] מדד כמות הקשרים המאומתים הממוצעת הוא מדד לבחינת מידת שיתוף הפעולה של מערכת ברשת, על פי כמות הקשרים המאומתים הממוצעת שיש לעובד בה. משמע,עד כמה גורם מסוים משתף פעולה. ככל שהמדד גבוה יותר, עוצמת השת"פ גבוהה יותר. סטיית התקן מצביעה על חלוקת הקשרים בתוך המערכת. ככל שסטיית התקן קטנה יותר, העוצמה מתפזרת טוב יותר…
[התמונה: מערכת האבחון הרשתי DNA-7] מדד הקישוריות או מדד המחוברות (Engagement) הנו כלי למדידת מידת ה- קישוריות בין סוכנים עצמאיים ברשת, וזהו אחד ממדדי ה- עוצמה . קישוריות של עובדים עם גורמים מחוץ למחלקתם או לחלופין, קישוריות בין מחלקות בארגון או בין ארגונים, היא סוג נוסף של עוצמה ארגונית. היא מתבצעת ברמה הטכנית בדרך של ספירת…
[תמונה חופשית שהועלתה על ידי Ben Babcock לאתר flickr] קישוריות עובדים עם גורמים מחוץ למחלקתם היא סוג נוסף של עוצמה ארגונית. היא מתבצעת ברמה הטכנית בדרך של ספירת קשרי העבודה המאומתים בין העובד לעובדים שמחוץ למחלקתו. נציין כי העובדה שלעובד קשרים רבים מחוץ למחלקתו אינה ערובה לכך שיהיו לו קשרים רבים גם בתוכה.
[תמונה חופשית שהועלתה על ידי Sonny Abesamis לאתר flickr] מדד קשרים יוצאים ביחס לנכנסים בוחן את הנכונות לשתף פעולה בקרב עובדים או מחלקות בארגון. ברמה הטכנית מחושב המדד על פי היחס שבין קשרי הגומלין היוצאים לקשרי הגומלין הנכנסים. העובדה שעובד מדווח על כמות קשרים גדולה שיש לו היא עדות, בין היתר, לרצונו להיות מקושר ולבלוט. הצורך…
[תמונה חופשית שהועלתה על ידי Bill Smith לאתר flickr] מדד המבוקשים לקשר הוא כלי למדידת סוג מסוים של עצמה של סוכנים עצמאיים ברשת. העובדה שעובד מסוים מבוקש לקשר על ידי חבריו לעבודה מעידה על עוצמתו של העובד ועל מרכזיותו. זאת כיוון, שביקוש לקשר מעיד על כך שיש למבוקשים יכולת להיטיב עם אלה המקושרים עימם. העובדה שעובד…
תקציר: Closeness Centrality הוא אחד החשובים במדדי הרשתות המורכבות. הוא מודד את מספר האנשים הממוצע שעליך לעבור, כדי להגיע לכל שאר העובדים בארגון. המדד מתאר את המידה שבה אדם נמצא ליד כל אנשים אחרים ברשת (במישרין או בעקיפין). הוא משקף את היכולת לגשת למידע דרך רשת חברי הרשת; ואת אלה האוחזים במידע הזה. הוא מודד את…
מדד המתווכים (Betweenness Centrality) הוא כלי למדידה של סוג מסוים של השפעה של עובדים על מערכת ברשתות. הוא מאתר את אותם עובדים המהווים 'מעבר הכרחי' בין שני חלקים של מערכת. 'יציאה שלהם מהמשחק' עלולה לגרום לנתק מבני בין חלקי הארגון, על ההשלכות הארגוניות הנובעות מכך. על כן, עובדים כאלה (בין אם הם טובים או מזיקים לארגון…
[תמונה חופשית שהועלתה על ידי Andy Melton לאתר flickr] מבנה ארגוני אפקטיבי – שמאפשר לארגון להשיג את יעדיו – מחייב מעבר חופשי של חומר, מידע וידע בין מרכיביו, מלמעלה למטה (Top Down) ומלמטה למעלה (Bottom Up). מדד אורך הנתיב הממוצע ברשת (The Average Path Length) הוא מדד הלקוח מתיאורית הגרפים. הוא בודק את טווח…
[מקור התמונה] מדד אורך הנתיב המקסימלי (קרוי גם קוטר או דיאמטר) מודד את המרחק הרב ביותר אותו נדרש עובד לעבור כדי להגיע לעובד הרחוק ביותר ממנו במחלקה. לדוגמה: המרחק ביני לבין עובד אחר הוא 2, כלומר, אני צריך לעבור דרך אדם אחר כדי להגיע לעובד ב'. ככל שהמדד גדול יותר, שיתוף הפעולה קטן יותר בהתאמה; ככל שהמדד…
[מקור התמונה] מדד בהירות קשרים הארגוניים בודק את כמות קשרי הגומלין (קשרי היררכיה וקשרי עבודה) המאומתים על פי מחלקות בארגון. קשרי ההיררכיה אמורים לשאוף ל- 100%. חוסר בהירות רבה בקרב העובדים לגבי חלוקת הסמכות והאחריות, עלולה לבוא לידי ביטוי בביצוע לוקה בחסר של משימות ותהליכי עבודה. קשרי העבודה מטבע הדברים עמומים יותר ונמוכים בדרך כלל בשליש…
