פנחס יחזקאלי: מהפכת הענן בארגונים

מחשוב בענן היא היום הדרך המקובלת של ארגונים ופרטים לצרוך את שירותי המידע שלהם. זהו דימוי, המבוסס על הצורה הגרפית בה מתארים את הרשת בתרשימי זרימה; כשמצדו האחד של הענן הלקוחות, מקבלי השירות; ומצדו השני, ספקי השירות...

פנחס יחזקאלי: מהפכת ה- ERP – מערכות לתכנון כולל של משאבי הארגון

מערכות ERP - Enterprise Resource Planning System הן מערכות כוללות לתכנון משאבי הארגון; המקיפות, במסגרת אחת, את מכלול צורכי הארגון בעיבוד נתונים, כולל יכולת שילוב והצלבה ביניהם. משמעות הדבר היא שלראשונה, הציב המחשוב אתגר לעובד הארגון: הוא הפך לחלק בלתי נפרד ממאבק העוצמה הארגונית  ומאיים לגזול מהם משימות, שתעשנה טוב יותר על ידי המערכת הממוחשבת...

יחזקאלי ואונגר משיח: עשר כרזות על ניתוח רשתות ארגוניות – אוסף שישי

ניתוח רשתות ארגוניות הוא תהליך אבחון ארגוני מתקדם, שמסייע למדוד הערכות ביצועים, מוטיבציה, חדשנות ארגונית, גיוון והכלה ועוד. הדף הזה מביא לכם אוסף שישי של עשר כרזות שתועדו אצלנו, באתר ייצור ידע; בהקשרים של ניתוח רשתות ארגוניות...

טכנולוגיה וארגונים באתר ייצור ידע

אחת התכונות היפות של טכנולוגיה הוא יכולתה לשנות - בפרק זמן קצר - מקצועות, שדפוסי העבודה שלהם התקבעו משך שנים רבות. ריכזנו עבורכם את כל המאמרים שהופיעו באתר 'ייצור ידע', אודות טכנולוגיה בארגונים, על פי הכותבים (בסדר הא"ב). קריאה נעימה!

פנחס יחזקאלי: CRM – הצבת הלקוח במרכז גם במערכות הממוחשבות

מערכת ה- CRM - Customer Relationship Management היא חלק מהפילוסופיה הניהולית של 'הלקוח במרכז'. היא  מציגה לנו באופן מרוכז, בממשק אחיד ונגיש ובלחיצת כפתור, כל פרט שמצוי במאגרי המידע של החברה על לקוח מסוים...

יחזקאלי ואונגר משיח: מיפוי איים של ידע ומיפוי בעלי ידע ספציפי בארגון

'קהילות ידע' משתפות - בנוסף לידע הגלוי - גם ידע סמוי, לא פורמלי (tacit / informal knowledge). לכן, מיפוי קהילות הידע ויכולת ניווטן לטובת הארגון היא שאיפתו של כל ארגון בסביבה תחרותית!

פנחס יחזקאלי: תכנון משאבי אנוש – הרצאה בשני חלקים

קיימים שני סוגים של תכנון משאבי אנוש: טקטי ואסטרטגי. תכנון אסטרטגי עוסק במודל העסקת העובדים המתאים ביותר לארגון, לתרבותו ולתחומי פעילותו. תכנון טקטי עוסק באספקת כמות כוח האדם הנדרשת, באיכות הנדרשת: תקנים מלאים של כוח אדם מוכשר ומתאים לתפקידו; והשילוב הנכון והאופטימלי בין עובדים לבין כישורים.

פנחס יחזקאלי: תכנון משאבי אנוש

תכנון משאבי אנוש או תכנון כוח אדם (Human Resource Planning, HR Planning) הוא תהליך, שבאמצעותו החברה מחליטה: מהי אסטרטגית הגיוס וההפעלה של עובדים, ברמות הטקטית והאסטרטגית; אילו תפקידים עליה לאייש; ו- כיצד לגייס מועמדים לתפקידים אלו...