[תמונה חופשית שהועלתה על ידי Frank Hebbert לאתר flickr]
ארגונים חמדניים (Greedy Organizations) או מוסדות חמדניים (Greedy Institutions) הם ארגונים הדורשים מאנשיהם, בין היתר, להיות נאמנים לעמדות, לתפיסות ולאינטרסים של הארגון אותו הם מייצגים, לייצגו מול הציבור ומול אנשי ארגונים אחרים, ולא להוציא דיבתו רעה "בחוץ". ארגונים היוצרים 'חומות' כאלה בינם לבין גופים אחרים בסביבתם המשימתית והכללית ובעיקר, בינם לבין הציבור, קרויים קרויים (ראו: Coser ,1967 וגם: De Campo, 2013). ל"חמדנות" הזו מחירים לא מבוטלים, כי היא מונעת מהארגונים הללו משוב - היזון חוזר בזמן אמת, שחיוני ליכולתם לעמוד במטרותיהם, וכופה עליהם שקיעה למצב של קיפאון - סטגנציה.[להרחבה בסוגיה של משוב - היזון חוזר, לחצו כאן] [להרחבה בסוגיה של קיפאון - סטגנציה, לחצו כאן]
מקורות והעשרה
- Coser Lewis A (1967), Greedy Organisations, European Journal of Sociology, Volume 8, Issue 02, November 1967, pp 196-215.
- De Campo, M.E. (2013). Contemporary Greedy Institutions: An Essay on Lewis Coser's Concept in the Era of the 'Hive Mind'. Czech Sociological Review, Vol. 49, No. 6, pp. 969-987.
- יחזקאלי פנחס (2014), קוד הנאמנות, 24/7/14.
- פנחס יחזקאלי (2014), משוב - היזון חוזר, ייצור ידע, 12/4/14.
- פנחס יחזקאלי (2018), סביבה כללית של ארגון, ייצור ידע, 6/8/18.
- פנחס יחזקאלי (2014), סביבה משימתית, ייצור ידע, 12/4/14.
- פנחס יחזקאלי (2014), קיפאון - סטגנציה, ייצור ידע, 12/4/14.
