ניהול רדיקלי (Radical Management) היא תפיסת ניהול שגיבש סטיב דנינג (Denning), המעלה את הפרודוקטיביות, ואת החדשנות הארגונית, ומעמיק את שביעות רצון העובדים והלקוחות כאחד.
עקרונות השיטה:
- הסטת הדגש העיקרי להנאת הלקוחות באמצעות חדשנות מתמדת, ולא על 'עשיית כסף'.
- מעבר משליטה על עובדים ליצירת תנאים להתארגנות עצמית ביניהם.
- מעבר ממינהל ביורוקרטי למה שמכונה קישור דינאמי של עובדים (Dynamic Linking).
- הסטת הדגש מיעילות לחדשנות מתמדת.
- מעבר מתקשורת של פקודות מלמעלה למטה (Top-Down) לתקשורת אופקית (Horizontal Communications).
מקורות
- עידן אשר (2014),הכוח החמישי. סוד הרשתות שמשנות את העולם, תל אביב: ידיעות אחרונות, ספרי חמד.
- Steve Danning (no date), What Is Radical Management?
