מושגים במורכבות ובניהול (WIKI)

imgres

בחלק זה של האתר רוכזו מעל מאה מושגים בסיסיים, בעיקר מעולמות התוכן של "תורות המורכבות" (בעיקר, תורות המערכות המורכבות, הרשתות והכאוס).

על מנת להבין תחום ידע באופן בסיסי נדרשים כ-60 מושגים לערך. ריכוז המושגים ב- WIKI זה עובר את ה- 120 מושגים.

"ידע" מטבעו הוא דינאמי וצומח. אני מזמין אתכם לתרום מניסיונכם ומהידע שברשותכם לידע הקולקטיבי הזה, ולהפוך אותו למאגר הידע האישי שלכם: להוסיף מידע חסר רלוונטי ותובנות נוספות לחומרים הקיימים, אם באמצעות הוספת ערכים נוספים, אם באמצעות עיבוי הקיימים ואם על ידי קישור של המונחים השונים.

להלן המושגים הקיימים עד כה במערכת שלנו, בתחום המורכבות: 

  1. אבולוציה
  2. אג'יליות
  3. אַד-הוֹקְרַטְיָה
  4. אוטו קטליזה
  5. אוליגרכיה ארגונית
  6. אופטימיזציה
  7. אופק אירועים
  8. אחדות הניגודים (וגם שלימות ניגודים או שלימות הניגודים)
  9. אי ודאות
  10. אינטגרציה חיצונית
  11. אינטואיציה
  12. אינטלקטואליזם בארגונים צבאיים
  13. אלתור
  14. אנטי אינטלקטואליזם בארגונים צבאיים
  15. אנטי שביר
  16. אנטרופיה
  17. אפקט הפרפר (משק כנפי הפרפר)
  18. אפקטיביות
  19. אקראיות
  20. ארגון
  21. ארגון בלתי פורמלי
  22. ארגון Business Network International) BNI)
  23. ארגונים חמדניים
  24. אריסטוקרטיה ארגונית
  25. אשליית הניבוי
  26. אשליית השליטה
  27. בבל"ת
  28. בורות
  29. ביולוגיה חברתית
  30. ביורוקרטיה
  31. ביורוקרטיה מקצוענית
  32. ביורוקרטיה לא מקצוענית
  33. בכיר
  34. בכירות
  35. בעיה מהמעלה הראשונה
  36. בעיה מהמעלה השנייה
  37. בערות
  38. בקרה עצמית / ניטור עצמי
  39. בריונות ברשת
  40. גורם משפיע
  41. גמישות   
  42. גמישות אסטרטגית   
  43. גנאולוגיה
  44. גנרי
  45. דומיננטיות ארגונית
  46. דחיפה (Perturbation)
  47. דטרמיניזם    
  48. דינאמיות
  49. דיסוננס קוגנטיבי
  50. דירוג כפוי (הערכה כפויה)
  51. דפוס 
  52. דרגות חופש
  53. דרכי תפקוד מיטביות (פרקטיקה מיטבית - Best Practice)
  54. האינטרנט של הדברים
  55. הארגון הבלתי פורמלי
  56. הברבור השחור
  57. ההיגיון הפרדוקסלי של "העלות השקועה"
  58. ההיגיון הפרדוקסלי של מערכת מורכבת
  59. הולוקרטיה
  60. החתול של שרדינגר
  61. הטיות בתפיסה
  62. הטיית אישוש
  63. היוריסטיקות ו'כללי אצבע'
  64. היזון חוזר
  65. היזון חוזר חיובי
  66. היזון חוזר שלילי
  67. הילת רשת
  68. היסט
  69. היפוך עוצמה (מהפך עוצמה)
  70. היררכיה של מצבים
  71. המדע החדש (תורות המורכבות)
  72. המקדם של פייגנבאום
  73. הנעת מנהלים
  74. הנעת עובדים
  75. הסכם אזור סחר חופשי
  76. הסתגלות
  77. העיקרון הפיטרי
  78. העשרת תפקיד / עיסוקים
  79. העצמת עובדים
  80. הערכה כפויה (דירוג כפוי)
  81. הפתעה בסיסית
  82. הפתעה מצבית
  83. הצלחה
  84. הצלחת יתר
  85. הקשרי
  86. הקרב על העוצמה בארגון (מאבק העוצמה בארגונים)
  87. הרחבת תפקיד /עיסוקים
  88. הרכבה עצמית
  89. הרצברג: תיאורית שני הגורמים
  90. השפעה (עוצמה סמויה)
  91. התאוששות
  92. התארגנות עצמית
  93. התהוות
  94. התוצאות הבלתי צפויות
  95. התייעלות
  96. התנגדות לשינוי
  97. התנהגות
  98. התנהגות אזרחית בארגון
  99. התנהגות ארגונית
  100. התנהגות ארגונית: גישות מכניסטיות רציונליות
  101. התנהגות ארגונית: גישות חברתיות
  102. התנהגות נחילית
  103. התנהגות קולקטיבית
  104. התניה
  105. התניה קלאסית
  106. התניה אופרנטית (אינסטרומנטלית)
  107. התנצלות
  108. התפוררות
  109. התפצלות
  110. ודאות
  111. ויזואליזציה
  112. ויקי (WIKI)
  113. ויראלי
  114. זהות ארגונית
  115. זרז
  116. זריזות
  117. חברות לניתוח רשתי
  118. חדשנות טכנולוגית
  119. חדשנות משבשת
  120. חוויית העבודה
  121. חוכמת ההמונים
  122. חוסר-ליניאריות
  123. חוק אקסלרוד
  124. חוק ברט-אנדרסון-דנינג
  125. חוק ה'חורים' בין הרשתות של פרופ' רולנד ברט
  126. חוק הפעולה והתגובה (החוק השלישי של ניוטון)
  127. חוק חלוקת העוצמה ברשת (Power Law Distribution)
  128. חוק מטקלף
  129. חוק מקלוהן
  130. חוק פרקינסון
  131. חוק שירקי
  132. חוק תפיסות העוצמה
  133. חוקים פשוטים להתמודדות עם מורכבות 
  134. חזון ארגוני
  135. חיוץ מגמות
  136. חיזוי
  137. חיזוק
  138. חסם ארגוני
  139. חקירה מערכתית
  140. חקר העתיד
  141. חרם
  142. חשיבה מערכתית
  143. חתחות
  144. טופולוגיה 
  145. טורי היגינס ותיאורית וויסות המיקוד
  146. טיפשות העדר
  147. טריטוריה
  148. ידע
  149. ידע גלוי
  150. ידע סמוי
  151. ייצור אנטרופיה
  152. ייצור ידע
  153. יעד
  154. יעוץ ארגוני
  155. יעילות
  156. יצירת ידע
  157. יצירתיות
  158. יתירות
  159. כאוס
  160. כאורדר
  161. כישלון
  162. כללי אצבע והיוריסטיקות
  163. כסת"ח
  164. כריס אנדרסון (תיאוריית הזנב הארוך)
  165. לחפף (לעגל פינות, להתרשל)
  166. ליניאריות
  167. למידה
  168. למידה ארגונית
  169. לעגל פינות (לחפף, להתרשל)
  170. מאבק העוצמה בארגונים (הקרב על העוצמה בארגון)
  171. מאבק העוצמה במערכת מורכבת
  172. מאיץ רשת
  173. מאסלו: סולם הצרכים
  174. מגוון
  175. מגוון תעסוקתי
  176. מדד
  177. מדד אורך הנתיב הממוצע ברשת (The Average Path Length)
  178. מדד אורך הנתיב המקסימאלי
  179. מדד בהירות הקשרים הארגוניים
  180. מדד המבוקשים לקשר ברשת
  181. מדד המשפיעים ברשת (או סוכני השינוי; Closeness Centrality)
  182. מדד המתווכים (Betweenness Centrality)
  183. מדד העוצמה (Indgrees Centrality Index)
  184. מדד הקישוריות
  185. מדד הקישוריות של עובדים מחוץ למחלקתם
  186. מדד הקשרים היוצאים ביחס לנכנסים
  187. מדד יחס סך קשרי הגומלין מתוך פוטנציאל קשרי הגומלין של הרשת
  188. מדד כמות הקשרים המאומתים הממוצעת
  189. מדידה ברשת
  190. מהפך עוצמה (היפוך עוצמה)
  191. מודד דופק
  192. מודל: מערכות מורכבות בין סדר לכאוס
  193. מודעות עצמית
  194. מומחים
  195. מוסדות חמדניים
  196. מוסדות טוטליים
  197. מוצר משבש
  198. מורכבות
  199. מושך
  200. מזל
  201. מחוברות
  202. מחויבות ארגונית
  203. מחזור החיים של ארגונים
  204. מטרה של מערכת
  205. מידע
  206. מיומנות מערכתית
  207. מיומנות קוואנטית
  208. מיומנות רשתית
  209. מיתוג
  210. מכתב אנונימי
  211. מלכודת היזם
  212. מלכודת המייסד
  213. ממשק ארגוני
  214. מנהיגות ומנהיגות רשתית
  215. מנוף
  216. מסגור
  217. מסגרת קינפין (מודל המרחבים)
  218. מסובכות
  219. ה'מסכה' של ארווינג גופמן: החיים כתיאטרון.
  220. מעבר פאזה
  221. מעורבות עובדים
  222. מערכת
  223. מערכת מורכבת
  224. מערכת מסובכת
  225. מערכת סגורה
  226. מערכת על
  227. מערכת פתוחה
  228. מפעל הזבל של הארגון
  229. מצוינות
  230. מציאות מוגבלת
  231. מרחב לא פורמלי
  232. מֶרכָּזִיוּת ברשת (Centrality)
  233. משא ומתן
  234. משוב
  235. משוב 360 מעלות
  236. משוב חיובי
  237. משוב שלילי
  238. משק כנפי הפרפר (אפקט הפרפר)
  239. משתנה משפיע
  240. מתווך
  241. מתחת לרדאר
  242. מתינות
  243. נהלים
  244. נוהל
  245. נוסחת אדיג'ס להצלחת ארגונים
  246. נטוורקינג - רישות
  247. ניהול
  248. ניהול זמן
  249. ניהול רדיקלי (סטיב דנינג)
  250. ניטור עצמי / בקרה עצמית
  251. ניתוח רשתות ארגוניות (ONA)
  252. ניתוח רשתות ארגוניות ומורכבות - מאמרים על פי נושאים
  253. ניתוח רשתות חברתיות (SNA)
  254. נכס
  255. נקודת השיא של ההצלחה
  256. נקודת מפנה
  257. נקודת עיוורון
  258. נתונים
  259. נתק
  260. סביבה משימתית
  261. סדר
  262. סוכני שינוי
  263. סוכנים עצמאים
  264. סולם הצרכים של אברהם מאסלו
  265. סטיב דנינג (ניהול רדיקלי)
  266. סימולציה
  267. סינגולריות (נקודה סינגולרית)
  268. סינרגיה
  269. סנכרון
  270. סף הכאוס
  271. ספין תקשורתי
  272. סרנדיפיות
  273. עובד רעיל
  274. עוצמה
  275. עוצמה גלויה
  276. עוצמה נתפסת
  277. עוצמה סמויה
  278. עורמה
  279. עיצוב התנהגות ארגונית
  280. עיצוב תפקידים בארגון
  281. עיר חכמה
  282. עלות שקועה
  283. ענישה
  284. עצם דג
  285. עקרון 80/20
  286. עשה זאת טוב בפעם הראשונה (DRIFT)
  287. עתידנות
  288. פאזה
  289. פוליטיקה ארגונית
  290. פיזיקה חברתית
  291. פיסיקה חברתית
  292. פיצוי על סיכון
  293. פישוט של מורכבות
  294. פעולות מאזנות
  295. פעולות משותפות
  296. פער רלוונטיות
  297. פרדוקס
  298. פרדוקס השליטה
  299. פרדיגמה
  300. פרודוקטיביות של מערכת מורכבת
  301. פרוצדורה במקום מהות
  302. פריון עבודה
  303. פרקטיקה מיטבית (דרכי תפקוד מיטביות - Best Practice)
  304. פרקטל
  305. פתיחות ניהולית
  306. צוואר בקבוק
  307. צוותי שיפור
  308. צורך / צרכים
  309. צפיפות ברשת
  310. קבלת החלטות
  311. קיברנטיקה
  312. קיפאון
  313. קישוריות
  314. קישוריות מלאה
  315. קליידוסקופ ארגוני
  316. קליקה
  317. קשר גומלין
  318. קשר היררכיה
  319. קשר נדרש
  320. קשר עבודה
  321. רגישות לתנאי התחלה
  322. רגשנות
  323. רוטציה
  324. רולנד ברט (חוק ה'חורים' בין הרשתות)
  325. ריכוזיות   
  326. רישות - נטוורקינג
  327. רכזת
  328. רעיון מחולל
  329. רציונליות מוגבלת
  330. רשת
  331. רשת העולם הקטן
  332. רשת שלמה
  333. רשתות ארגוניות
  334. רשתות חברתיות
  335. שביעות רצון בעבודה
  336. שביעות רצון בעבודה - תיאוריות מרכזיות
  337. שביר
  338. שביתה איטלקית
  339. שיהוי
  340. שילוביות
  341. שינוי ארגוני
  342. שינוי מהמעלה הראשונה
  343. שינוי מהמעלה השנייה
  344. שיתוף פעולה
  345. שיתוף פעולה תוך תחרות
  346. שלטון הביורוקרטיה
  347. שלימות ניגודית / שלימות הניגודים (וגם אחדות הניגודים)
  348. שריפת אנטרופיה
  349. תבנית
  350. תוצאות בלתי צפויות (תב"צים)
  351. תורת הגרפים
  352. תורת הכאוס
  353. תורת המערכות המורכבות
  354. תורת הקוונטים
  355. תורת הרשתות
  356. תורות המורכבות (המדע החדש)
  357. תיאום מנהלי
  358. תיאוריה
  359. תיאורית הזנב הארוך (כריס אנדרסון)
  360. תיאורית וויסות המיקוד (טורי היגינס)
  361. תיוג
  362. תכנון אסטרטגי
  363. תכנון מול ביצוע
  364. תכנון מתחת לרדאר
  365. תכנית עסקית
  366. תפיסה ותפיסה חברתית
  367. תקשורת ארגונית (או תקשורת בארגון)
  368. תרבות ארגונית
  369. Big Data
  370. Small Data